Проблема дефицита рабочей силы: пути решения

В условиях демографического кризиса и изменений на рынке труда традиционные методы подбора персонала оказались неэффективными на российском рынке. Массовый рекрутмент стал дорогим, а дефицит «синих воротничков» продолжает расти. Повышение зарплат, привлечение мигрантов и автоматизация производства — основные способы, которыми российские компании преодолевают трудности в подборе персонала. Эти стратегии успешны не только в России, но и могут быть полезны компаниям в Узбекистане. 

Узнайте больше о решениях для рынка труда на примере коллег из России в статье на сайте  Consort Group.