Массовый подбор

1. Определение профиля кандидата – анализируем требования к навыкам, корпоративной культуре и задачам компании
   
   
2. Массовое привлечение – используем таргетированную рекламу, соцсети и профессиональные платформы для быстрого поиска
   
   
3. Автоматизированный скрининг резюме – применяем ATS-системы для оперативного отбора подходящих кандидатов
   
   
4. Групповые интервью и ассессменты – оцениваем навыки и мотивацию группы соискателей
   
   
5. Быстрый онбординг – быстрое обучение и ввод в должность сокращают адаптацию сотрудников

1. Компаниям в стадии активного роста
   
   
2. Бизнесам со срочными проектами
   
   
3. Организациям с пиковыми нагрузками
   
   
4. Компаниям с сезонными или временными задачами
   
   
5. Фирмам, открывающим новые филиалы

1. Скорость – оптимизированные процессы позволяют находить сотрудников максимально быстро
   
   
2. Качество – индивидуальный подход гарантирует точное соответствие требованиям
   
   
3. Точность – современные технологии исключают ошибки в отборе

Мы успешно реализовали 50+ проектов массового подбора для крупных производственных, логистических и торговых компаний. Сотрудники приступали к работе точно в срок, что помогало клиентам оперативно решать бизнес-задачи и масштабировать команды.