Самый дорогой отток — на испытательном сроке: вы уже заплатили за подбор, но не получили отдачи. Чаще всего причина не в кандидате, а в отсутствии адаптации.
Структура 30/60/90
- 30 дней — погружение, знакомство с процессами и командой
- 60 дней — первые самостоятельные задачи и обратная связь
- 90 дней — выход на целевую производительность и оценка
Что снижает ранний отток
Чёткие ожидания с первого дня, наставник, регулярная обратная связь и понятные критерии прохождения срока. Это дешевле, чем заново искать и адаптировать замену.
Следующий шаг
Рассчитать стоимость текучести