Текучесть кадров показывает, какая доля сотрудников покидает компанию за период. Высокий отток — это не только HR-проблема, но и прямые финансовые потери на подбор и адаптацию замен.
Как считать
Текучесть = (уволившиеся за период / средняя численность) × 100%. Считайте отдельно по подразделениям и по стажу — особенно отток на испытательном сроке.
Какие значения тревожны
- До 15% — обычно норма
- 15–25% — зона внимания, нужен анализ причин
- Выше 25% — критично, требует системных мер
Что снижает отток
- EVP и честный HR-бренд — правильные ожидания на входе
- Качественный онбординг 30/60/90
- Предиктивные модели оттока на данных
- Справедливая система оплаты и грейды
Keyingi qadam
Рассчитать текучесть