Найм без метрик — это управление вслепую. Несколько базовых показателей превращают подбор в управляемый процесс, где видно, где теряются деньги и время.
Базовый набор
- Time-to-Hire — срок закрытия позиции
- Cost per Hire — стоимость найма с учётом всех каналов
- Offer Acceptance Rate — доля принятых офферов
- Текучесть (ETR) — особенно на испытательном сроке
- eNPS — лояльность сотрудников
Как с этим работать
Метрики полезны не как отчёт, а как инструмент решений: высокий TTH → ищите узкое место в воронке; низкий OAR → проблема с оффером или скоростью; высокая ранняя текучесть → слабый онбординг или нечёткий профиль.
ATS с аналитикой воронки собирает эти цифры автоматически — без ручных таблиц и догадок.
Next step
Открыть HR-калькуляторы